convention collective batiment pays de la loire

FORTE MOBILISATION] de la Convention Relance Industrie en 2021. 2i Pays de la Loire a accompagné près de 700 industries placées en Activité partielle, ou longue durée, en mutation ou en réorganisation structurelle. #formationprofessionnelle Convention Relance Industrie : un premier bilan positif - OPCO 2i GIFPAYS DE LOIRE. Montaigu, 85600. il y a 22 jours. Technicien / Technicienne informatique 85). Déplacements et RDV extérieurs à prévoir Statut ETAM de la Convention collective du Bâtiment selon profil Rémunération : Selon profil + Plan d’ Emploi en CDI. Temporis Les Herbiers. Montaigu, 85600. il y a 21 jours. Responsable d'un service informatique. 2 000 € a 3 Emploi: Gestion collective à Clisson, Loire-Atlantique • Recherche parmi 911.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Clisson, Loire-Atlantique • Emploi: Gestion collective - facile à trouver ! Laconvention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (c’est-à-dire occupant plus de 10 salariés) du 7 mars 2018 (IDCC 1597 – Brochure JO N° 3258). Barème des indemnités des ouvriers du bâtiment 2019 du Pays de la Loire Siteofficiel de la Carsat Pays de la Loire - Information sur la Retraite, l'Action sociale et la Prévention des Risques Professionnels. La version de votre navigateur est obsolète. Afin de vous garantir une expérience optimale, nous vous recommandons de le mettre à jour. Taille du texte : A- A A+ Mode dyslexie : Activé Désactivé Services en ligne . Accessibilité. Taille du texte : A nonton film the haunting of hill house. Conventions collectives Conventions Collectives Liens pratiques Index alphabétique des conventions Gestion des alertes mise à jour Questions fréquentes Livre blanc Accédez à votre convention collective Texte officiel Retrouvez le texte de base de la convention collective et l'ensemble des textes qui la complètent mis à jour en permanence accords, avenants, annexes, arrêtés d'extension, etc. Accédez au sommaire Vous devez être abonné pour lire la suite Si vous êtes déjà abonné, connectez vous. Découvrez l'ensemble des offres conventions collectives Accès web à l'unité La convention 85€/an En savoir plus Accès web à l'unité + livre La convention 149€/an En savoir plus Accès web intégral Toute la base 869€/an En savoir plus Les conventions collectives les plus à jour du marché Nos mises à jour sont intégrées avant celles de nos principaux concurrents ! Nous vous le prouvons Les dernières mises à jour Voir toutes les mises à jourIl y a 7 jours. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 30 juillet 2022Accord du 25 mars 2022 relatif aux indemnités de petits déplacements à compter du 1er mai 2022 Pays de la Loire étendu par arrêté du 18 juillet 2022Il y a 7 jours. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 30 juillet 2022Accord du 25 mars 2022 relatif aux salaires à compter du 1er mai 2022 Pays de la Loire étendu par arrêté du 18 juillet 2022Il y a 7 jours. Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 30 juillet 2022Accord du 25 mars 2022 relatif à l'indemnisation du maître d'apprentissage confirmé à compter du 1er juillet 2022 Pays de la Loire étendu par arrêté du 18 juillet 2022Le 30/05/2022. Salaires, primes et indemnités - BOCC 2022/19Accord du 25 mars 2022 relatif à l'indemnisation du maître d'apprentissage confirmé à compter du 1er juillet 2022 Pays de la LoireRecevez gratuitement par e-mail une alerte lorsqu'une convention est mise à gère mes alertes Découvrez l'ensemble des offres conventions collectives Accès web à l'unité La convention 85€/an En savoir plus Accès web à l'unité + livre La convention 149€/an En savoir plus Accès web intégral Toute la base 869€/an En savoir plus Les conventions collectives les plus à jour du marché Nos mises à jour sont intégrées avant celles de nos principaux concurrents ! Nous vous le prouvons Achetez cette convention En ligne En ligne 85 € HT/an En ligne + Papier 149 € HT/an 85€ HT/an Ajouter au panier Gestionnaire paie / RH F/H CDI ...organisation du travail, accords collectifs, élections professionnelles,... ...idéalement en environnement multi-conventions - Formation en paie... Les Sorinières, Loire-AtlantiqueChauffeur PL H/ €/heure ...nous avons pu construire une force collective et placer l'humain au coeur de... ... + prime repas convention + prime distribution 9€/ Les Sorinières, Loire-AtlantiqueÉducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée ...Postes à pourvoir en CDI à temps plein / situé aux Sorinières 44Convention Collective 66CONTEXTE Sous la responsabilité du Responsable d'... Emploi en CDITemps completTravail le weekendHEBERGEMENT POLE ENFANCE Sorinières, Loire-AtlantiqueInfirmier / Infirmière de secteur psychiatrique ...Poste à pourvoir en CDI à temps plein / situé aux Sorinières 44Convention Collective 66CONTEXTE L'Unité Spécifique d'Accueil et d'Hébergement,... Emploi en CDITemps completTravail le weekendHEBERGEMENT POLE ENFANCE Sorinières, Loire-AtlantiqueAGENT DE COLLECTIVITÉ F/H €/heureActeur majeur de l'emploi, le groupe Randstad France est spécialiste des services en Ressources Humaines. Le groupe intervient sur toutes les étapes de...Saisonnier collecte de céréales F/H ...nombreuses possibilités d’évolution. Pour répondre aux exigences de la collecte de céréales, TERRENA a besoin de renforcer ses équipes sur les sites... Vieillevigne, Loire-AtlantiqueAssistant Comptable Fournisseurs Alternance H/F ...comptable en alternance. Vous contribuerez aux missions suivantes - Collecte des documents. - Saisie comptable et pointage de comptes. -... Les Sorinières, Loire-AtlantiqueEquipier de collecte H/F ...nouvelles ressources. Les équipes de cette activité contribuent à la collecte, au tri, au démantèlement, au recyclage, à la valorisation et la commercialisation... Bouguenais, Loire-AtlantiqueEQUIPIER DE COLLECTE H/F ...recherche pour un de ses clients basé sur MONTAIGU , une EQUIPIER DE COLLECTE H/F. DESCRIPTIF DU POSTE En collaboration avec... Emploi en CDIEmploi en CDDPeintre en Bâtiment H/F ...grâce à nos 70 collaborateurs que nous avons pu construire une force collective et placer l'humain au coeur de nos priorités. Vous avez soif d'aventures... Les Sorinières, Loire-AtlantiqueMenuisier Poseur H/F ...coulissantes, escaliers, pergolas, stores, brises soleilvous serez en contact avec des professionnels, des collectivités mais aussi des Sorinières, Loire-AtlantiqueCUISINIER EN RESTAURATION COLLECTIVE H/ €/an ...spécialisé dans la restauration collective, un CUISINIER EN RESTAURATION COLLECTIVE... ...+ primes dimanche et JF selon convention collective + 13eme mois après... Emploi en CDIEmploi en CDDTemps completChef de secteur GMS H/F Nantes CDI ...clients en termes d'assortiment, de prix de vente PVC, de promotion. - Collecter de l'information relevés tarifaire, veille concurrentielle,... Les Sorinières, Loire-AtlantiqueCollaborateur Comptable H/F ...autonome, le suivi comptable d'un portefeuille de clients TPE de la collecte des éléments à l'analyse du bilan. Vous serez en charge - De la... Les Sorinières, Loire-AtlantiqueChargé de Comptes Clients Collectivités H/F30k € a 33k €/an ...Relation Clientèle et sous la responsabilité du Responsable Service Client Collectivités, vous êtes le garant du pilotage d'un portefeuille de clients... Equipier conducteur de matériel de collecte H/F ...nouvelles ressources. Les équipes de cette activité contribuent à la collecte, au tri, au démantèlement, au recyclage, à la valorisation et la commercialisation... Bouguenais, Loire-AtlantiqueEconomiste de la construction logtms collectifs 44 h/f CDI ...secteur du BTP. Une maîtrise technique et économique en logements collectifs et résidences pour personnes âgées est nécessaire. Une expérience sur... Saint-Herblain, Loire-AtlantiqueEquipière - Equipier/Conductrice - Conductrice de Matériel de Collecte H/F ...Exploitation, l'Equipière/Équipier Conductrice/Conducteur de Matériel de Collecte a pour mission principale la collecte des déchets selon un planning,... Bouguenais, Loire-AtlantiqueCuisinier / Cuisinière de collectivité ...futur aménagement d'horaires sans coupures primes de dimanche suivant convention 51 , attention lieu de travail non desservi par les transports en... Saint-Mars-de-Coutais, 44680Cuisinier / Cuisinière de collectivité1 600 € a 1 700 € ...amené à travailler les Week endsType d'emploi CDD temps partielSalaire convention 51, prime Ségur et reprise de l'ancienneté, avantage en natureEmploi en CDDTemps partielSainte-Pazanne, Loire-Atlantique L’UNICEM, gestionnaire de la convention collective La convention collective complète la législation du travail par des dispositions s’appliquant à des situations plus spécifiques en fonction de la branche de métier et de la classification du salarié. L’UNICEM est gestionnaire de la convention qui s’applique aux entreprises du secteur, la convention collective nationale des industries de carrières. Le secteur des matériaux de construction des entreprises dans le champ des activités UNICEM de marchandises relève de la convention collective nationale des industries de carrières qui date de 1955. L’UNICEM négocie avec les organisations syndicales, au niveau de la branche, des accords collectifs. Les sujets sur lesquels porte la négociation sont notamment les salaires et les minimas sociaux, le temps de travail, la rémunération des heures supplémentaires, etc. L’UNICEM gère les trois conventions du secteur la convention cadre » la convention etam » la convention ouvrier » Convention collective mode d’emploi La convention collective applicable dans une entreprise est déterminée par le code APE ou code NAF, attribué par l’Insee lors de la création de l’entreprise, en fonction de l’activité principale exercée APE. A ce texte initial, viennent se greffer des avenants, des accords et des annexes. Les conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction regroupent dans leur champ d’application plusieurs activités relevant d’un code d’activité. Figurent, notamment parmi ces activités, les activités d’extraction et de production de matériaux de construction, telles que les granulats, la pierre, le granit, la craie, le sable ainsi que les activités de fabrication et de livraison du béton prêt à l’emploi. Une autre activité, visée dans le champ d’application des conventions collectives, concerne plus spécifiquement la fabrication de produits en béton pour le bâtiment ou le génie civil. Les entreprises relevant de cette activité sont représentées par la fédération de l’industrie du béton FIB. OBTENIR UN EXEMPLAIRE PAPIER Vous souhaitez un exemplaire papier de la convention collective ? Des exemplaires sont disponibles auprès du service juridique de l’UNICEM au tarif de 10€ par exemplaire + frais d’expédition. Plus d’information juridique Choisir l'apprentissage L'apprentissage, c'est se former à un métier précis tout en préparant un diplôme de l'Education nationale ou à un titre professionnel grâce à une formation en alternance. Tout au long de l’année, l’apprenti alterne des périodes en entreprise et des périodes au Centre de Formation d'Apprentis de BTP CFA Vendée une semaine au CFA pour deux semaines en entreprise soit 13 semaines de cours pour 34 semaines en entreprise et 5 semaines de congés payés par exemple pour une formation en CAP. En choisissant une formation par apprentissage, l’apprenti apprend son métier sur le terrain aux cotés de professionnels, désireux de transmettre leur savoir-faire. Il est ainsi confronté à des situations réelles variées, les analyse et s'y adapte rapidement. L'apprenti est également rémunéré. L'apprenti est salarié de l'entreprise comme tout autre salarié, avec des droits et des devoirs. Il en est de même pour un adulte qui choisit l'alternance pour se former à un métier du Bâtiment à BTP CFA Vendée et qui bénéficie d'un réseau de plus de 1000 entreprises partenaires. Conditions pour devenir apprenti Avoir l'âge légal pour le contrat d'apprentissage Avoir 16 ans révolus, quelle que soit la situation du candidat et moins de 30 ans. L'âge maximum peut être porté à 34 ans révolus 35 ans moins 1 jour dans les cas suivants - L'apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu - Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté - Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats. Ou avoir 15 ans révolus au 1er septembre et avoir terminé sa classe de 3è Rappel BTP CFA Vendée accueille également les jeunes de -15 ans sortant de 3è nés entre le 1er septembre et le 31 décembre de l'année civile et ce, sous statut scolaire jusqu'à leur date anniversaire, le contrat d'apprentissage débutant au lendemain de la date anniversaire des 15 ans. La formation suivie reste en revanche identique. Durant sa période scolaire, le jeune ne perçoit pas de rémunération. Adultes Jusqu'à 29 ans et travailleur handicapé sans limite d'âge contrat d'apprentissage A partir de 30 ans autres contrats consultez la rubrique "Formation continue" Trouver une entreprise L'entreprise s'engage à vous former pendant la durée nécessaire à votre apprentissage. La durée du contrat est de même durée que la formation choisie, généralement 2 ans pour un CAP sauf pour les ébénistes pour qui le CAP dure 3 ans, 3 ans pour un Bac Pro, 2 ans pour un Brevet Professionnel, 1 an pour une Mention Complémentaire après un 1er diplôme du métier. Rappel - Pensez-y, c'est l'employeur qui recrute, qui fait son choix selon ses propres BTP CFA Vendée s'engage à aider et à conseiller toute personne dans sa recherche d'entreprise, même s'il reste de la compétence de l'entreprise de conclure ou non un contrat avec le candidat. Une liste d'offres d'apprentissage est disponible via la page d'accueil de ce site internet. Rappel Pour vous aider à trouver une entreprise, vous pouvez participer aux ateliers "Booste ton apprentissage. Consultez également les offres d'apprentissage disponibles sur notre site internet en cliquant ici. Adultes en reconversion Pour pouvoir suivre une formation adulte en alternance à BTP CFA Vendée, il vous faut, comme pour un apprenti, trouver une entreprise d’accueil. Il faut également étudier votre situation pour connaitre les possibilités de mise en place de la formation. Demandeur d'emploi de 26 ans et plus Vous pouvez prétendre à un contrat de professionnalisation. Votre formation est intégrée au contrat. L'opérateur de compétences OPCO de votre future entreprise d'accueil prendra en charge les frais pédagogiques de la formation et peut, dans certain cas, prendre en charge une partie des charges salariales correspondant aux périodes de formation. Le futur employeur pourra bénéficier d'une aide forfaitaire Pôle emploi de 2000€.Vous pouvez également signer un CDD ou un CDI dans une entreprise du bâtiment qui inscrira votre formation dans le plan de développement des compétences de son vous êtes demandeur d’emploi de plus de 45 ans et que vous allez signer un contrat de professionnalisation, votre futur employeur peut prétendre à une réduction générale renforcée sur les cotisations patronales. Pour plus de renseignements sur le contrat de professionnalisation consulter le site Salariée depuis plus de 2 ans dans la même entreprise Vous pouvez prétendre à un projet de transition professionnelle auprès de votre employeur. Cependant, vous devrez trouver une des entreprises dans le métier de la formation choisie si votre entreprise n'est pas dans le Bâtiment. Une fois que votre dossier est accepté, vous devenez stagiaire de la formation professionnelle. L’entreprise d’accueil vous intégrera en tant que stagiaire tout en restant salarié de votre entreprise initiale. Pour l'entreprise d'accueil, vous ne lui "coutez" rien du fait que c'est votre entreprise initiale qui vous paie et qui se fait indemniser. Vous pourrez toujours réintégrer votre entreprise initiale si vous vous rendez compte que le choix du métier fait ne vous convient pas. Pour plus d'informations, consultez le site Salariée dans une entreprise du Bâtiment Si vous travaillez actuellement dans une entreprise du secteur du Bâtiment et que vous souhaitez suivre une formation par alternance, vous devez demander à votre employeur d'inscrire votre formation dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Pensez que vous pouvez vous présenter à des diplômes de niveau supérieur. Travailleur handicapé Vous avez le droit de signer un contrat d’apprentissage, il n'y a pas de limite d'âge. Dans ce cas l’employeur bénéficiera de primes d’Etat et/ou de l’AGEFHIP en plus des aides traditionnelles du contrat d'apprentissage. En tant qu'apprenti, vous bénéficierez également d'aides et avantages dont ne disposent pas les adultes. Vous pouvez également signer un contrat de professionnalisation cf paragraphe Demandeur d'emploi de plus de 26 ans ou un CDD ou CDI en faisant inscrire votre formation dans le plan de développement des compétences mais c'est moins avantageux pour vous comme pour l'entreprise. Le rythme d'alternance L'alternance permet d'apprendre les gestes et savoir-faire en direct sur les chantiers, mais également de se préparer aux enseignements généraux en vue de l'examen au CFA. Les semaines de formation au CFA durent 35 heures, incluant des enseignements techniques et généraux ainsi qu'une heure de suivi d'alternance. L'emploi du temps est consultable via NetYparéo. Pour les CAP, 2nde Bac Pro, BP, MC et Titre Pro, le rythme d'alternance est d'une semaine au CFA et deux semaines en entreprise. Pour les premières et terminales Bac Pro, le rythme d'alternance est de deux semaines au CFA et deux semaines en entreprise. Souvent, les entreprises du Bâtiment ferment 4 semaines en été et une semaine entre Noël et le nouvel an dans ce cas l'apprenant prend ses congés sur ces périodes. Sinon il pose ses congés en accord avec son employeur, et toujours en dehors des semaines de formation au CFA. Attention comme tout salarié, un apprenant doit travailler plusieurs mois avant de pouvoir prétendre à ses premiers congés fin juillet, avant la rentrée de formation en septembre, l'apprenant et l'entreprise reçoivent un calendrier de l'année précisant les périodes de cours à BTP CFA Vendée et les périodes en entreprise. L'entreprise peut ainsi anticiper les absences pour cours de l'apprenant. La date de début de mon contrat d'apprentissage Il est possible de débuter son apprentissage dès le mois de juillet, pour les jeunes ayant leur 15 ans, dès le lendemain de la fin d'année scolaire officielle. Toutefois, les jeunes qui auront 15 ans entre septembre et décembre débuteront leur formation à la date officielle de la rentrée scolaire 1er septembre car ils seront sous statut scolaire jusqu'à leur date anniversaire et démarreront leur contrat d'apprentissage au lendemain de leurs 15 ans. Si l'apprentissage débute en juillet, les deux premiers mois se dérouleront uniquement en entreprise car la rentrée de formation au CFA commence en septembre. En règle générale, dans le Bâtiment, les contrat d'apprentissage débutent le 1er septembre. Il est possible de signer son contrat d’apprentissage jusqu’au 15 décembre de l'année civile en cours mais pour éviter de prendre du retard dans la formation, l’idéal est de commencer pour la rentrée au CFA en septembre. Le contrat d'apprentissage Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail établi par l'employeur. Pour cela, il doit se rapprocher de son OPCO. Certains OPCO, comme Constructys l'OPCO des métiers du Bâtiment propose une plateforme dédiée Constructys Il s’agit d’un contrat prévu pour une durée déterminée, celle de la formation préparée donc en général 2 années pour un CAP sauf le CAP ébéniste d'une durée de 3 ans, 3 années pour un Bac Pro, 2 ans pour un Brevet Professionnel, 1 an pour une Mention Complémentaire. Ce contrat comporte toujours une période d’essai de 45 jours de travail effectifs en entreprise quelle que soit la durée de la formation même si le contrat est établi sur un ou sur trois ans. La période d'essai permet à l'une comme à l'autre des deux parties, l'apprenti ou l'entreprise, de mettre fin au contrat d'apprentissage. Après cette période, le contrat se poursuit. En signant ce contrat, l'apprenti devient salarié et est soumis au même rythme de travail qu’un salarié adulte 5 semaines de congés payés par an et 35 heures de travail hebdomadaire au CFA comme en entreprise. Le contrat d’apprentissage confère des droits et devoirs à l'apprenti. Respect des droits et devoirs en tant qu'apprenti L’apprenti ou l'adulte en formation s’engage à respecter certaines obligations - Etre motivé, s’investir dans son travail en entreprise comme à BTP CFA Respecter les règles de l’entreprise > Assiduité - Toute absence pour maladie doit être justifiée par un certificat médical ou par un arrêt de travail. - Toute autre absence mariage, décès, passage du code, du permis de conduire doit également être justifiée par un document officiel. >Ponctualité>Respect des personnes et des locaux L'entreprise s'engage aussi auprès de son apprenant - L'employeur le forme sur le chantier, lui explique les gestes du métier, les savoir-faire...- L'apprenant est un salarié en formation et le Maître d'Apprentissage ou le tuteur prend le temps de le former à son L’employeur respecte les temps de formation obligatoires au CFA, temps de travail L’employeur verse un salaire à son apprenti, variable en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. L'employeur peut verser également un salaire à l'adulte en formation, selon le type de contrat conclu. Le salaire d'un apprenti Le salaire de l’apprenti est exprimé en pourcentage du SMIC et varie tout au long de sa formation en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé pour les apprentis âgés de 21 ans et plus. Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. L’information concernant la convention collective de rattachement est à demander à l’entreprise formatrice. Les conditions de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l'entreprise concernée. Calcul de la rémunération minimale versée par l'entreprise en % du SMIC Année d'apprentissage Moins de 18 ans De 18 à 20 ans De 21 à 25 ans 26 ans et plus 1ère année 27% 43% 53% 100%* 2ème année 39% 51% 61% 100%* 3ème année 55% 67% 78% 100%* Entreprises relevant de la Convention collective du Bâtiment Année d’apprentissage Moins de 18 ans De 18 à 20 ans De 21 à 25 ans 26 ans et plus* 1ère année 40 % 50 % 55 % 100% 2ème année 50 % 60 % 65 % 100% 3ème année 60 % 70 % 80 % 100% *ou du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé Le salaire de l'apprenti est exonéré des cotisations salariales d'origine légale et conventionnelle le salaire brut est donc égal au salaire net jusqu'à 79% du SMIC. Par ailleurs, le salaire de l'apprenti est exonéré de CSG et de CRDS. Concernant la déclaration de revenu des apprentis, des conditions particulières s'appliquent. Les salaires versés à l'apprenti sont exonérés de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. L'examen BTP CFA Vendée se charge d'effectuer les inscriptions aux examens. Ces inscriptions se font au début de l'année de passage de l'examen auprès du Rectorat de l'Académie de Nantes. Plusieurs documents seront demandés aux apprenants à la rentrée afin d'établir l'inscription. Les référentiels d'examen, précisant notamment les coefficients de notation par matière, sont disponibles sur le site internet du Centre National de Documentation Pédagogique Attention, en CAP pour obtenir son examen, il est nécessaire d'atteindre une moyenne minimum en enseignement pratique de 10/20 et une moyenne générale toutes matières confondues de l'enseignement général et technique de 10/20. Les modalités d'évaluation se font soit par examen final, en juin, soit par contrôle en cours de formation CCF. Qu'est-ce que le CCF ? C'est une forme de passation d'examen qui implique qu'une partie des épreuves professionnelles se déroule en entreprise, et qui supprime ou allège l'examen final. Les épreuves se déroulent tout au long de la formation. Quels sont les objectifs du CCF ? Le CCF est plus révélateur du niveau réel de l'apprenti et de son travail pendant toute sa formation. Il permet de plus d'alléger le poids et le stress des examens. Cette forme d'évaluation permet d'intégrer le maître d'apprentissage à la notation de son apprenti et ainsi de prendre en compte les particularités de chaque entreprise. Enfin, c'est un élément supplémentaire permettant de maintenir la motivation des apprentis tout au long de leur formation. Comment fonctionne le CCF en entreprise ? L'évaluation est organisée sur des situations professionnelles réelles et concerne des travaux réalisés couramment et ordinairement par l'entreprise. Les maîtres d'apprentissage proposent une note sur la base d'une grille d'observation de travaux très précise qui leur est remise par le CFA. Comme pour tout examen, les résultats sont envoyés au domicile des candidats en juillet. Ils sont également affichés à BTP CFA d'honorer les lauréats ainsi que l'ensemble des acteurs de la formation par alternance, une manifestation de remise de diplômes est organisée chaque année en novembre et ce, pour tous les diplômes. Il s'agit de reconnaître les mérites des diplômés, de les féliciter et de les récompenser pour l'effort fourni. Les entreprises sont également mises à l'honneur. Si l'apprenant diplômé ne peut être présent pour retirer son diplôme lors de la cérémonie, il lui est alors possible - de venir le retirer au CFA jusqu'à fin décembre, après ce délai, il doit en faire la demande auprès du Rectorat de de se le faire envoyer en recommandé à son domicile. Dans ce cas, il doit faire parvenir au CFA une enveloppe timbrée portant son nom, prénom et adresse. Attention un diplôme est unique, aucune copie ne pourra être fournie en cas de perte de l'original du diplôme. Les avantages en tant qu'apprenti du Bâtiment PRO-BTP La Pro-BTP propose aux apprentis, sous certaines conditions, des aides au financement du permis de conduire, à l'achat du premier véhicule, et d'autres offres notamment de mutuelle santé. Une couverture sociale Un numéro de Sécurité Sociale est attribué à l'apprenti qui a donc droit à l'assurance maladie. Un salaire majoré L’apprenti perçoit chaque mois un salaire qui est majoré dans le secteur du Bâtiment un apprenti de moins de 18 ans en 1è année de formation perçoit 40 % du SMIC contre 27 % sur les autres secteurs ! Equipement et outillage Les OPCO via BTP CFA Vendée finance une caisse à outils individuelle complète mise à disposition des apprentis durant leur formation. Seule la tenue de travail est à fournir lorsque les apprenants viennent au CFA. Souvent, c'est l'entreprise qui offre la tenue de travail pantalon, veste, chaussures de sécurité. Aide "Mobili-Jeune" Subvention qui permet d'alléger la quittance de loyer de l'apprenti. Le montant de l'aide s'élève de 10 € à 100 € maximum chaque mois. Cette aide est accessible aux apprentis internes fréquentant le Foyer des Apprentis. Les dispositifs d'aide financière mobilisables Pour plus d'information sur toutes ces aides, consultez ce document. Vous pouvez aussi venir à la rencontre de l'accompagnatrice vie et scolaire à l'accueil du Bâtiment 2 ou la contactez Anne GUESDON Accompagnatrice vie scolaire et Boîte à outilsThèmesAccueil Conventions collectivesCONVENTION COLLECTIVEBâtiment ETAM IDCC 2609Source LégifranceEntrée en vigueur le 29/06/2007Questions-réponses fréquentesRetrouvez les questions-réponses les plus fréquentes organisées par thème et élaborées par le ministère du Travail concernant cette convention et reposDépart de l’entrepriseEmbauche et contrat de travailSalaire et RémunérationSanté, sécurité et conditions de travailArticles de la convention collectiveConsultez les articles de la convention collective qui s’appliquent à votre situation dans les thèmes sélectionnés minima hiérarchiquesClassificationsDurée du travail, répartition et aménagement des horairesEgalité professionnelle femme-hommePériode d'essai conditions et renouvellementEmploi des travailleurs handicapésRecherche dans la convention collectiveRecherchez par mots clés dans le texte de la convention collective sur le site le thème, un accord collectif d’entreprise peut prévoir des règles différentes par rapport à la convention collective. 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